임금 조정 및 계약서 문의 드립니다#168

프렌차이즈 카페에서 알바생으로 반년넘게 주3일 최저받고 일하다가 원래 있던 매니저가 그만두면서 11월부터 매니저로 근무 시작하였습니다.

평일 주5일 근무
화목금 8-4시 (실근무시간 7시간, 휴게시간 60분)
월수 8-3시 (실근무시간 6시간, 휴게시간 60분)
주 총 근무시간 33시간
12월까지 세전 173만원 받음 (4대보험 납부중)
세금공제 다하면 실수령액 150만원대

• 매니저 제외 알바생 7명 근무중 (사장님이 매장에 거의 나오지 않음. 10개월 가까이 일하면서 얼굴 한번 봤음. 근로계약서 제대로 안쓴 알바생들도 많고 저 포함 모두 1월부터 새롭게 써야하는 계약서를 아직 쓰지않았음.)


• 발주, 매장관리, 알바생 관리, 신입알바생 면접, 본사 직원과 소통 등 사장님이 해야되는 일까지 매니저가 사실상 매장실무 다함


• 배민, 요기요 배달도 하는 매장

매니저 직급에 매장의 모든 일을 다하는데 월급이 너무 낮은거 같아 22년 최저시급도 440원이나 오르는데 최저시급 받는 알바생들 포함 모두 새로운 계약서를 써야하는데 그 전에 사장님과 합의 하기전에 문의드립니다

1. 
   

   사장님은 매장에 거의 나오지도 않고 저 업무를 다 맡고 있는데 이정도 급여밖에 못받고 있는게 부당하다고 생각이 들어서 질문드립니다.
   어떻게 얘기 해야할까요?
   법적으로 급여명세서도 당연히 줘야하는데 보내달라고 요구해도 항상 달라고 몇번이나 요구해야 겨우 보내줍니다.

   
   


2. 
   

   작년 계약서 임금 조항에 "월급여액은 기본급과 시간외수당 총합으로 한다." 라고 적혀있는데 이번에 새롭게 써야할 22년 계약서에는 그 항목을 지우고 시간외 수당 지급을 넣고싶습니다. 명절 등 휴일에 당연스럽게 정산근무를 원하고 추가수당은 주지 않습니다. 어떻게 해야 좋을까요?